傷病手当と失業保険
傷病手当をもらうと、その対象日、給付額は失業給付の算定に影響するのでしょうか。
たとえば、３月に４日間会社を休み、手続きで傷病手当を会社の健康保険組合からもらった場合、５月いっぱいで会社を辞めるとすれば、失業給付の算定で３月分は４日間分の日数と給付額を考慮するものなのでしょうか。
よろしくお願いします。
傷病手当をもらうと、その対象日、給付額は失業給付の算定に影響するのでしょうか。
たとえば、３月に４日間会社を休み、手続きで傷病手当を会社の健康保険組合からもらった場合、５月いっぱいで会社を辞めるとすれば、失業給付の算定で３月分は４日間分の日数と給付額を考慮するものなのでしょうか。
よろしくお願いします。
傷病手当金と求職手当とは別物ですよ
３月の健康保険の傷病手当金と5月末退職以降の求職手当とはつながりがありませんよ
給料明細を見たらわかりますが、健康保険と雇用保険はそれぞれ払ってるでしょう
あなたの場合かぶってないので気にする必要はないです
３月の健康保険の傷病手当金と5月末退職以降の求職手当とはつながりがありませんよ
給料明細を見たらわかりますが、健康保険と雇用保険はそれぞれ払ってるでしょう
あなたの場合かぶってないので気にする必要はないです
正社員オンリーで職探しをするべきか、それとも派遣で働きながら正社員を探すべきか。
現在転職活動中の３５歳女です。
７月末に５年間正社員として働いてきた会社からリストラ宣告を受け、９月末に退職しました。
会社には「会社都合退職」にして頂きました。
これまで色々と職探しはしているのですが、派遣の仕事は沢山紹介を頂くものの、正社員の仕事がなかなか見つからず（一応今２件ほど応募はしているのですが）、経済的にも不安になってきた為、９月に入ってからは派遣の仕事の紹介も受けるようにしています。
・・・ですが、派遣だと最長で３年。
その後派遣先側と直接契約を結べたとしても契約社員や業務委託契約で、不安定である事に変わりありません。
４０歳を超えて切られてしまう事を思うと、やはり正社員か紹介予定派遣（正社員登用前提の）に絞って職探しをした方が良いのかな・・・という気持ちになってきました。
「派遣をやりながら正社員の仕事を探す」という事も考えてはいるのですが、「会社都合退職」である事を利用し、失業保険を貰いながら正社員or紹介予定派遣オンリーに絞って職探しをした方が良いのか・・・迷っています。
せっかく会社都合退職で失業保険もすぐに貰えるのに、それを利用せず焦って派遣で仕事を始めてしまうよりはマシな気がしてきました。
みなさんならどうしますか？
現在転職活動中の３５歳女です。
７月末に５年間正社員として働いてきた会社からリストラ宣告を受け、９月末に退職しました。
会社には「会社都合退職」にして頂きました。
これまで色々と職探しはしているのですが、派遣の仕事は沢山紹介を頂くものの、正社員の仕事がなかなか見つからず（一応今２件ほど応募はしているのですが）、経済的にも不安になってきた為、９月に入ってからは派遣の仕事の紹介も受けるようにしています。
・・・ですが、派遣だと最長で３年。
その後派遣先側と直接契約を結べたとしても契約社員や業務委託契約で、不安定である事に変わりありません。
４０歳を超えて切られてしまう事を思うと、やはり正社員か紹介予定派遣（正社員登用前提の）に絞って職探しをした方が良いのかな・・・という気持ちになってきました。
「派遣をやりながら正社員の仕事を探す」という事も考えてはいるのですが、「会社都合退職」である事を利用し、失業保険を貰いながら正社員or紹介予定派遣オンリーに絞って職探しをした方が良いのか・・・迷っています。
せっかく会社都合退職で失業保険もすぐに貰えるのに、それを利用せず焦って派遣で仕事を始めてしまうよりはマシな気がしてきました。
みなさんならどうしますか？
似たような状況の近々35歳の同い年です。
今月、会社が倒産するので、全員解雇です。
私は正社員、もしくは紹介予定派遣だけに絞るつもりです。
その間は、多少時給は良くないけど、休みの都合がつきやすい
登録制バイトをするつもりでいます。
派遣や契約で、また数年後に怯えながら働くのは
私にはストレスになるので。
家のローンなどで、絶対に収入が必要なので、
失業保険ではまかなえませんし。
お互いに頑張りましょうね！！
今月、会社が倒産するので、全員解雇です。
私は正社員、もしくは紹介予定派遣だけに絞るつもりです。
その間は、多少時給は良くないけど、休みの都合がつきやすい
登録制バイトをするつもりでいます。
派遣や契約で、また数年後に怯えながら働くのは
私にはストレスになるので。
家のローンなどで、絶対に収入が必要なので、
失業保険ではまかなえませんし。
お互いに頑張りましょうね！！
可能であれば生活保護を受給したい
父 ⇒ 64歳、脳梗塞、半身不随、自己破産、家で寝たきり
母 ⇒ 54歳、半日のパート務め
私 ⇒ 29歳、無職、毎月失業保険
妹 ⇒ 27歳、会社員
持ち家は競売にかかっているので無くなります。
父が経営している会社はつぶれ、家族の金もおおよそ全て持っていかれてしまったので４人家族で貯金もゼロに近いです。
（他親族の金も同様にゼロに近いです）
毎月
父⇒17万（年金）
母⇒7万（パート）
妹⇒20万（給料）
私⇒15万（失業保険）
毎月、この程度の収入ですが、色々借金もある様で、ギリギリorマイナスの生活気味です。
生活保護は悔しかったですが、役所に相談しに行きましたが、却下されました。
しかし、世の中には受給者の多いこと。
役所の窓口担当にその件を聞いたら、『昔は年金を納めていなく、年老いてから年金が無くて生活出来なくなっている高齢者の方が多いから』と言われました。
時代背景もあるんだなと思っていますが。
私たち家族が生活保護を受けるにはどうしたらいいでしょうか？
最悪の選択肢として考えていますが、よろしくお願いします。
また、何か給付を受けられる事などあれば、アドバイスを頂きたく。
父 ⇒ 64歳、脳梗塞、半身不随、自己破産、家で寝たきり
母 ⇒ 54歳、半日のパート務め
私 ⇒ 29歳、無職、毎月失業保険
妹 ⇒ 27歳、会社員
持ち家は競売にかかっているので無くなります。
父が経営している会社はつぶれ、家族の金もおおよそ全て持っていかれてしまったので４人家族で貯金もゼロに近いです。
（他親族の金も同様にゼロに近いです）
毎月
父⇒17万（年金）
母⇒7万（パート）
妹⇒20万（給料）
私⇒15万（失業保険）
毎月、この程度の収入ですが、色々借金もある様で、ギリギリorマイナスの生活気味です。
生活保護は悔しかったですが、役所に相談しに行きましたが、却下されました。
しかし、世の中には受給者の多いこと。
役所の窓口担当にその件を聞いたら、『昔は年金を納めていなく、年老いてから年金が無くて生活出来なくなっている高齢者の方が多いから』と言われました。
時代背景もあるんだなと思っていますが。
私たち家族が生活保護を受けるにはどうしたらいいでしょうか？
最悪の選択肢として考えていますが、よろしくお願いします。
また、何か給付を受けられる事などあれば、アドバイスを頂きたく。
あやしい質問だな 父親の年金額が多過ぎる 自営業ではあり得ない金額
本人の失業手当も現実とかけ離れて多過ぎ 釣りでしょうな
本人の失業手当も現実とかけ離れて多過ぎ 釣りでしょうな
会社都合により退職をして失業保険を受ける予定です。今回退職する会社とは別に、顧問をしている会社があり毎月源泉徴収後、45,000円の報酬を貰っています。この場合、失業保険の給付を受ける権利を失うのでしょうか
申請をして7日間の待期期間があります。
この期間にどこかに雇用されていた場合（アルバイト、パート含む）は失業状態とは認められませんから給付は受けられないことになります。
この期間にどこかに雇用されていた場合（アルバイト、パート含む）は失業状態とは認められませんから給付は受けられないことになります。
失業保険っていくつもの会社を短期間でも勤めていれば、それらの会社を辞める度に申請すれば一定日数受給してもらえるんですかね？
それとも、勤務していた期間と年収に関係してるんですか？
詳しい方教えてください！
それとも、勤務していた期間と年収に関係してるんですか？
詳しい方教えてください！
自己都合の場合は１年の加入期間と１１日以上出勤した月が１２か月以上必要です（最終退職時から遡及で２年以内）。短期間で転職をくり返している場合、間が１年以内で雇用保険に加入していればトータルで１年に達してた時点で失業手当を受ける事が出来る場合があります。た
失業保険給付期間中の単発バイトの申告漏れについて。
前回の認定日の時に２日間だけ入った派遣のバイトの申告漏れをしていました。
その後すぐ短期のバイト(２ヵ月間)が決まったので、給付を一時的にストップする手続きをしていたのですが、そのバイトも期間満了しました。再度、残日数分の失業保険の申請の手続きをしにいこうと思うのですが、前回の申告漏れを一緒に報告しようと思います。
この場合、以前受け取ってしまった２日分の単発バイトの分の給付は返金しないといけないんでしょうか？
それとも２日分の給付を残日数分から差し引いて貰えるのでしょうか。
不正受給は３倍返しっていいますし、金銭的に余裕がないので不安です。
詳しい方、教えて下さい。
厚かましいですが、推測での回答はやめてください。
親切で書いていただいても実際と違うとこちらも困りますので。
お願いします。
前回の認定日の時に２日間だけ入った派遣のバイトの申告漏れをしていました。
その後すぐ短期のバイト(２ヵ月間)が決まったので、給付を一時的にストップする手続きをしていたのですが、そのバイトも期間満了しました。再度、残日数分の失業保険の申請の手続きをしにいこうと思うのですが、前回の申告漏れを一緒に報告しようと思います。
この場合、以前受け取ってしまった２日分の単発バイトの分の給付は返金しないといけないんでしょうか？
それとも２日分の給付を残日数分から差し引いて貰えるのでしょうか。
不正受給は３倍返しっていいますし、金銭的に余裕がないので不安です。
詳しい方、教えて下さい。
厚かましいですが、推測での回答はやめてください。
親切で書いていただいても実際と違うとこちらも困りますので。
お願いします。
推測での回答がダメというならば、ハローワークでの回答以外は全部ダメということですよ。
だって、貴方の申告漏れを、どう判断されるかは、ハローワークの職員次第ですから。
本当にうっかりしたらしいから、修正するだけでよしとしようと思うか、ごまかそうと思っていたものが逃げられないと思って申告してきたと思うかは、話を聞いた職員次第。
単純な誤受給だから、誤った分だけの返還で良しとするか、誤受給分の２倍の罰金を課すかどうかは、貴方の態度から判断する職員次第。
人に推測で書かないで、と言うなら、ご自身も推測で不安がってもしかたないでしょう。早く手続きをして事実を受け止めるのが一番ではないでしょうか。
悪意のある不正受給じゃないから、罰金は許してもらいたい、とがんばってください。
だって、貴方の申告漏れを、どう判断されるかは、ハローワークの職員次第ですから。
本当にうっかりしたらしいから、修正するだけでよしとしようと思うか、ごまかそうと思っていたものが逃げられないと思って申告してきたと思うかは、話を聞いた職員次第。
単純な誤受給だから、誤った分だけの返還で良しとするか、誤受給分の２倍の罰金を課すかどうかは、貴方の態度から判断する職員次第。
人に推測で書かないで、と言うなら、ご自身も推測で不安がってもしかたないでしょう。早く手続きをして事実を受け止めるのが一番ではないでしょうか。
悪意のある不正受給じゃないから、罰金は許してもらいたい、とがんばってください。
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